ГЛАВНАЯ      КУХНИ     

Расшифровка тестов на адекватность














Тест № 1 - Адаптивность




Ценность качества




Адаптивность - способность к адаптации, приспособлению человека к существующим в обществе требованиям и критериям оценки за счет присвоения норм и ценностей данного общества.

Человек с адаптивностью в пределах нормы способен адаптироваться в новых группах.

Это качество крайне важно для карьерного роста людей, работающих по найму. Оно позволяет перемещаться из одного отдела в другой. От группы обычных работников к группе менеджеров. И от менеджеров в касту высших управленцев.

Адаптивность важна и для предпринимателей. Общаясь с мелкими коллегами, предприниматель и сам остается мелким. Способность же адаптироваться в среде предпринимателей, находящихся на более высоком уровне, поднимает выше.




Толкование результата




15-24 балла - твоя адаптивность в норме (хорошо).

Меньше 15 баллов - у тебя низкая адаптивность (плохо).

Более 24 баллов - у тебя высокая адаптивность (великолепно).







Тест № 2 - Лживость



Вред качества


Лживость вредит. И тем, кого обманывают. И тому, кто является лживым. Люди не могут эффективно работать в лживой среде.

Человек с повышенной лживостью никогда не поднимется по карьерной лестнице в компаниях, ориентированных на рост, победу и доминирование.

Человек с повышенной лживостью никогда не сможет построить большой и успешный бизнес. 

Однако человек с повышенной лживостью может прекрасно жить и работать в одиночку. Строить микробизнес. Или работать в трудовых коллективах, где не требуется достижение большой общей цели (различные гос. органы; школы и прочие учреждения; слабые коммерческие компании,  где у работников нет большой общей цели).




Толкование результата




2 и менее баллов - норма (хорошо).

3 и более - повышенная лживость (плохо).







Тест № 3 - Внутренний контроль



Ценность качества


Внутренний контроль позволяет человеку делать что-то без надзирающего со стороны. Такого человека можно попросить о чем-то и если он скажет, что сделает - значит сделает.

Это очень ценное качество, без которого невозможно подняться ни по карьерной лестнице, ни в собственном бизнесе.

На человека с ослабленным внутренним контролем невозможно положиться. Ему обычно не доверяют. И, соответственно, вряд ли помогут продвинуться в карьере, бизнесе и так далее.




Толкование результата




5 - 9 баллов - норма (хорошо).

Менее 5 баллов - ослабленный внутренний контроль (плохо).

Более 9 баллов - повышенный внутренний контроль (великолепно).







Тест № 4 - Внешний контроль



Ценность и вред качества


Человек с характеристикой внешнего контроля в норме при наличии внешнего контроля - "надзора начальника" - делает свое дело хорошо. И при исчезновении функции "надзора начальника" качество своей работы снижает и затем вовсе прекращает работать. Жить и работать можно.

Вред - человек с характеристикой внешнего контроля никогда не продвинется по карьерной лестнице и никогда не сможет стать предпринимателем. А человек с повышенным внешним контролем годен лишь на простейшие работы с простейшей системой их контроля. 

Ценность - человек с таким качеством является очень ценным работником в тех сферах, где налажена система контроля и требуется выполнение большого количества четких и понятных монотонных операций за скромное вознаграждение.



Толкование результата


3 - 5 баллов - внешний контроль в норме (жить можно, но без претензий на лучшее от жизни).

Менее 3 баллов - тебе не требуется внешний контроль (великолепно).

Более 5 баллов - повышенный внешний контроль (плохо).







Тест № 5 - Эскапизм



Вред качества


Эскапизм - уход от проблем.

Эскапизм не позволяет решать проблемы. А любая ценная и хорошо оплачиваемая работа всегда связана с решением проблем. Предпринимательство - тем более.

Человек с развитым качеством эскапизма никогда не продвинется по карьерной лестнице и никогда не сможет стать предпринимателем.



Толкование результата


2 - 3 балла - эскапизм в норме (можно нормально работать и даже продвинуться до менеджера среднего звена).

Менее 2 баллов - эскапизм тебе не присущ (великолепно).

Более 3 баллов - повышенный эскапизм (плохо).







Тест № 6 - Внимательность



Ценность качества


Самая ценная и хорошо оплачиваемая работа, а также предпринимательство требуют внимательности.

Только внимательный достигнет многого.



Толкование результата


Ответ 25 - ты внимателен (великолепно).

Другой ответ - ты не внимателен (плохо). 







Тест № 7 - Агрессивность



Вред качества


Агрессивность - враждебность по отношению к другим людям, проявляемая вовне.

Самые большие достижения доступны не одиночкам, но только группам. Большие и амбициозные цели достигаются только высокоэффективными рабочими группами людей, объединенных одной целью.

Агрессивный человек не может наладить нормальные деловые отношения в группе с другими людьми. Агрессивного человека группа будет отторгать. И пока это будет происходить работа делаться не будет. Поэтому агрессивность - фактор, снижающий эффективность рабочих групп. И по этой причине агрессивный человек не может рассчитывать на работу в высокоэффективных группах, нацеленных на большую общую цель.

А это значит, что агрессивный человек не может работать в современных инновационных и высокооплачиваемых группах, а также не может вести бизнес с партнерами. И обречен либо на работу в одиночестве, либо на работу в устаревших группах с низкой оплатой труда (различные гос. органы; школы и прочие учреждения; слабые коммерческие компании,  где у работников нет большой общей цели).



Толкование результата


17 - 25 баллов - норма (хорошо и ты можешь работать в обычных рабочих группах).

Более 25 баллов - повышенная агрессивность (плохо).

Менее 17 баллов - пониженная агрессивность (великолепно - ты можешь участвовать в сложных стартапах даже в качестве лидера).







Тест № 8 - Враждебность



Вред качества


Враждебность - внутренняя агрессия в отношении других людей.

Враждебность очень похожа на агрессивность. Но в отличие от агрессивности она не проявляется вовне. Человек не кричит и не спорит. Но постоянно "враждебно думает". Это внутренняя игра разума. Но она не менее вредна.

Враждебный человек до 95 % своей жизненной энергии тратит на обсасывание своих обид в отношении коллег и партнеров по работе. Вместо того, чтобы работать.

Внешне это всегда выливается в низкую эффективность труда. Пока нормальные люди в течение 8 часов работаю, враждебный человек в течение каждой рабочей минуты тратит по 40 секунд на прокручивание негативных сценариев, воспоминаний, аргументов, вариантов мщения и так далее и тому подобное.

Враждебный человек никогда не продвинется по карьерной лестнице в высокоэффективных компаниях и не сможет рассчитывать на лучшее. И тем более не сможет стать предпринимателем.



Толкование результата


3 - 10 баллов - норма (хорошо и ты можешь работать в обычных рабочих группах).

Более 10 баллов - повышенная враждебность (плохо и ты неэффективен).

Менее 3 баллов - пониженная враждебность (великолепно - ты лидер).







Тест № 9 - Результативность



Ценность качества


В современных условиях все рабочие места делятся на две категории:

  • требуют процесса (кассир продмага, водитель автобуса, губернатор),
  • требуют результата (продавец мебели, водитель такси, руководитель компании).

Профессии, требующие выполнения процесса обычно менее оплачиваемы. И наоборот, требующие получения результата - более оплачиваемы.

Успешный предприниматель - это всегда человек, ориентированный на результат.

Поэтому более выгодно быть человеком с развитым качеством результативности.



Толкование результата


15 - 20 баллов - норма (хорошо и ты можешь работать и достигать результата).

Более 20 баллов - повышенная результативность (великолепно и ты сверх эффективен).

Менее 15 баллов - пониженная результативность (плохо, достичь результата для тебя проблема).







Тест № 10 - Мотивация к избеганию неудач



Ценность и вред качества


Люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед жизненными неприятностями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. 

Люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу (репутации).



Толкование результата


Толкуй результаты этого теста в тесной связке со следующим тестом (№ 11). 

11 - 16 баллов - средняя мотивация к защите и избеганию неудач (хорошо и ты достаточно хороший работник).

17 - 20 баллов - высокий уровень мотивации к избеганию неудач (плохо, у тебя вечные проблемы).

20 - 30 баллов - слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач (кризис, вся твоя жизнь - одна большая проблема).







Тест № 11 - Мотивация к успеху



Ценность и вред качества


Исследования показали, что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. 

Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху. 

К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска. 

Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.




Толкование результата



Толкуй результаты этого теста в тесной связке с предыдущим тестом (№ 10). 

1 - 10 баллов - низкая мотивация к успеху (плохо).
11 - 16 баллов - средний уровень мотивации (хорошо - ты как многие).
17 - 20 баллов - умеренно высокий уровень мотивации (идеально - ты много дистигеншь)
21 - 40 баллов - слишком высокий уровень мотивации к успеху (сложно - то хочешь слишком многого, но с трудом в это веришь).





Противоречивые данные по тестам № 10 и № 11

В результате прохождения 10 и 11 тестов может получиться вроде противоречивый результат. - Мотивация к избеганию неудач и Мотивация к успеху - две противоположные стороны одной концепции, которая влияет на твое поведение. Может получиться так, что у тебя сильно развиты обе стороны. Разве такое возможно? И как это толковать?  

Возможно! Это говорит об очень высоком уровне контроля. Другими словами об очень высокой степени ответственности. Ты - ценный человек для других людей. Очень ценный! И такое положение с мотивацией в любом случае направляет тебя к росту и развитию. Ты много достигнешь в любом случае. 

Однако! Это взрывная смесь, которая даже при достижении многого будет держать тебя в напряжении. Ты можешь быть ценнее некоторых других людей, но эти другие будут выше тебя (если мотивация к избеганию неудач у них ниже). Они будут выше в чем угодно. Либо в статусе. Либо в деньгах. Либо в спокойствии. Знаешь, бывает так ... Есть БОСС. Он выше всех, у него денег много. Он все контролирует. Но зам у него и денег зарабатывает не меньше. И стресса у него меньше. И жизнь как-то проще. Причина лишь в одном - зам "не парится" и "не заморачивается".

Было время - у меня были развиты обе эти мотивации. Я работаю над этим и жизнь становится ярче. Процесс - не быстрый, но интересный.

Еще чуточку добавлю ... Задайся вопросом и подумай хотя бы 5 минут на тему: "Все ли в этой жизни тебе подконтрольно? Все ли зависит от тебя? Что бы стоило (ты мог (ла) бы) в этой жизни опустить?"